谈到总部和子公司这一个话题，这种类型的不仅仅只是涉及到大规模的公司，还有我们平时见到的连锁门店各种连锁机构，联盟机构都算是总部和子公司的关系。那么我们这种不一样的母子关系公司文化墙设计到底要不要一致性呢？接下来我们一起探讨一下。

  生活中我们少见的是那种大型公司的母子公司，但是身边最常见的又有很多各种连锁店铺，连锁超市、连锁美发店、连锁美容机构、连锁培训机构、甚至连锁小吃或者饮品店铺等等。连锁门店会给人一种更专业信任度更高的感觉，平时我们判断连锁的时候一般都是听名字，但是也不妨有很多冒牌名字的机构。比如小编在北京看到一家美容机构，在北京了解到是连锁机构，但是走到四线城市又看到了同名的机构，上门询问才知道不是连锁机构。这种可能就是冒牌货，并且是小城市冒牌大城市的，一般大城市还追查不到这种小城市的门店。

  上门我们不难发现到了很多不一样的种类的连锁机构，那么我们连锁机构和公司在设计企业文化墙的时候要不要统一设计以便管理呢？其实有些情况下是很有必要进行统一样式的设计，但是也需要看不同门店的详细情况。像小编刚才所说的那个美容机构，如果对方只有少数了解我们总部的内部情况，是不可能做到高仿总部的，这种情况下的冒牌非常容易被知情人士看穿，避免很多冒牌商家来影响我们大公司的声誉。公司文化墙的统一性是为了更好地管理公司的环境和对所有公司的情况更加熟知，缺点当然也会很大，像我们门店不同城市不同投资人员可能开办的场所有很大的区别。在文化墙设计这块可能没办法适应所有门店的真实情况。但是有一点能确定，我们所有门店可以设计风格类似，但是不限于必须相同。

  还有一些情况可能每个门店设计不同的公司文化墙更有特色，在我们相同管理模式下，进行不一样的风格的设计，对比看在什么城市，哪种类型的风格更受人们的喜欢，不一样的风格的设计有时会给同一个用户带来新鲜感，很多客户对连锁机构的分店评价也是不一样的，虽然同为这个机构，但是客户的流量和喜好相差甚远，如果同一个城市有很多家连锁机构，小编建议可以设计不同的文化墙来让客户产生不同的消费体验。

  有时候在相同之处找不同会给人带来更多的神秘感和新鲜感，会给客户一种哪个门店都要体验一遍的感觉。当然不管您的连锁机构是怎么样做文化墙设计，我们的总体文化都不应该有差异，和总部保持一致的同时来创建自己的独特，这就是文化墙给您带来的特殊体验。公司文化墙设计是一件费心的事情，如果您有什么样的问题欢迎来和锐智纵横小编进行探讨。返回搜狐，查看更加多